Правовое сопровождение применения мер дисциплинарного взыскания

Дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенной на него трудовой обязанности. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

При этом для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Применение дисциплинарных взысканий, которые не предусмотрены нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, не допускается!
При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка, а также обстоятельства, при которых он был совершен. Довольно часто предметом трудового спора является обжалование работником применения незаконного дисциплинарного взыскания. Потому что бывают и такие ситуации, когда применяют дисциплинарные взыскания несоразмерные проступку, или же работодатель применяет к работнику дисциплинарное взыскание в отсутствие самого дисциплинарного проступка со стороны работника.
Довольно часто работники не согласны с применением к ним дисциплинарного взыскания, даже если оно является законным и обоснованным, поэтому они обращаются в суд с требованием об отмене применения взыскания. В таких случаях работодателю необходима помощь специалиста, который представит его интересы в суде и докажет обоснованность применения взыскания.
Во избежание трудового спора, мы советуем воспользоваться услугой по правовому сопровождению применения мер дисциплинарного взыскания, предоставляемой квалифицированными специалистами нашей фирмы.
Мы поможем Вам оценить правильность и законность применения мер дисциплинарного взыскания, тем самым обеспечив соблюдение требований законодательства. В рамках данной услуги для Вас будет осуществлен следующий комплекс мероприятий:

• Правовой анализ оснований для применения мер дисциплинарного взыскания
  Срок оказания услуги: до 5 дней
  Стоимость: от 3 000 рублей*
• Сопровождение процедуры применения дисциплинарных взысканий
  Срок оказания услуги: по запросу**
  Стоимость: от 5 000 рублей*
• Досудебное урегулирование трудового спора, связанного с применением мер дисциплинарного взыскания
  Срок оказания услуги: до 5 дней
  Стоимость: от 10 000 рублей*
• Представление Ваших интересов в суде
  Срок оказания услуги: по запросу**
  Стоимость: от 30 000 рублей*

*Состав и расчет стоимости являются примерными и разработаны для типичной ситуации. Если Ваша ситуация отличается, мы разработаем и предложим иной состав услуг и их стоимость.
** Срок устанавливается после уточнения имеющих значение для исполнения поручения обстоятельств.