Трудовые споры с работниками

Трудовые споры с работниками 2018-11-05T17:48:58+00:00

Консультирование по вопросам трудового законодательства

Регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством, которое включает Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы (включая законодательство об охране труда), указы Президента Российской Федерации и другие источники.
Также трудовые отношения регулируется коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами. Таким образом, достаточно сложно разобраться во всем многообразии актов, регулирующих трудовые отношения.
Поэтому наши специалисты готовы помочь Вам разобраться со всей сложностью трудового права и проконсультировать Вас по широкому кругу вопросов: например, по вопросам, касающихся режима труда и отдыха, предоставления основного и дополнительного оплачиваемых отпусков, оплаты и нормирования труда, в том числе установления, исчисления и выплаты заработной платы, порядка наложения дисциплинарного взыскания, а также по иным вопросам регулирования трудовых отношений.

Судебное представительство

Все трудовые споры подразделяются на индивидуальные и коллективные. Индивидуальные трудовые споры чаще всего разрешаются в судебном порядке, тогда как коллективные, как правило, разрешаются профсоюзами или самими работодателями напрямую.
Российское трудовое законодательство основано на принципе максимальной защиты прав работника, и споры об их нарушении являются довольно обычным явлением. Работодатель в трудовых спорах является менее защищенной стороной.
Также складывается и судебная практика по трудовым спорам — большинство решений вынесено в пользу работников. Однако квалифицированные специалисты нашей фирмы по трудовому праву помогут Вам даже в самом сложном трудовом споре.

Правовая поддержка работодателей в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров

Индивидуальный трудовой спор представляет собой неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, трудового договора и т.п., о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Такие трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам.
Коллективным трудовым спором являются неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Специалисты нашей фирмы готовы оказать Вам правовую поддержку в рассмотрении предъявленных требований, а также в разрешении иных вопросов, касающихся индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Разработка локальных нормативных актов организации и трудовых контрактов

Локальные нормативные акты определяют общие принципы работы организации, устанавливают режим труда и отдыха работников, должностные обязанности работников, систему оплаты труда и оценки персонала, основные права и обязанности сторон трудового договора.
Работодателю достаточно сложно провести всю процедуру принятия этих актов самому. Во-первых, локальные нормативные акты упоминаются в различных статьях Трудового кодекса. Во-вторых, необходимо не просто принять все правила, положения и инструкции, эти документы еще должны соответствовать нормам трудового законодательства, то есть обладать юридической силой.
Например, Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено правило, в соответствии с которым нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
Поэтому наши опытные специалисты в области трудового права готовы помочь Вам в разработке локальных нормативных актов, которые будут соответствовать всем требованиям законодательства, регулирующего трудовые отношения

Взаимодействие с Федеральной инспекцией труда и правоохранительными органами по защите трудовых прав

Надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной инспекцией труда.
Однако не только Федеральная инспекция труда наделена полномочиями устранять имеющиеся нарушения трудового законодательства. Уполномоченных органов достаточно много, например, к ним относятся органы прокуратуры, а также федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие государственный энергетический надзор, государственный надзор за соблюдением требований ядерной и радиационной безопасности, государственный санитарно-эпидемиологический надзор и другие.
Трудовым кодексом Российской Федерации отдельно урегулированы вопросы такого надзора, вопросы проведения проверок и полномочий государственных инспекторов труда и иных уполномоченных органов и лиц.
Юридическая фирма «Мазка, Метёлкин, Бушмин и Партнёры» готова помочь Вам во взаимодействии с Федеральной инспекцией труда и иными уполномоченными органами по защите трудовых прав, мы готовы отслеживать правильность проведения проверок по выявлению нарушений трудового законодательства.

Разработка схем сокращения численности или штата работников

Сокращение численности или штата работников – одна из самых сложных и ответственных процедур, которая одновременно является одним из методов сокращения издержек бизнеса. К проведению этой процедуры следует относиться как к отдельному проекту, который необходимо спланировать, то есть определить состав работ, их последовательность, сроки выполнения и ответственных за исполнение каждой задачи.
Этот проект является болезненным инструментом сокращения издержек компании. Для эффективной работы инструмента и получения ожидаемых результатов необходимо применять его взвешенно, вводить в действие только после всестороннего анализа текущей ситуации и прогноза последствий.
Специалисты нашей фирмы готовы выработать методику сокращения издержек, связанных с персоналом предприятия и повышения производительности труда, учитывая задачи и цели предприятия.

Правовое сопровождение в области охраны труда

Каждый работодатель обязан обеспечить безопасность условий и охраны труда своих сотрудников на рабочих местах. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
Если же у работодателя отсутствует служба охраны труда или штатный специалист по охране труда, их функции осуществляет сам работодатель. Но работодателю иногда достаточно сложно осуществлять все многочисленные функции самому, поэтому квалифицированные юристы нашей фирмы готовы помочь Вам в обеспечении безопасности условий и охраны труда и взять на себя все правовые вопросы в данной сфере.

Правовое сопровождение применения мер дисциплинарного взыскания

Довольно часто работники не согласны с применением к ним дисциплинарного взыскания, даже если оно является законным и обоснованным, поэтому они обращаются в суд с требованием об отмене применения взыскания. В таких случаях работодателю необходима помощь специалиста, который представит его интересы в суде и докажет обоснованность применения взыскания.
Во избежание трудового спора, мы советуем воспользоваться услугой по правовому сопровождению применения мер дисциплинарного взыскания, предоставляемой квалифицированными специалистами нашей фирмы.
Мы поможем Вам оценить правильность и законность применения мер дисциплинарного взыскания, тем самым обеспечив соблюдение требований законодательства.

Правовое сопровождение процедуры увольнения работника

В трудовом законодательстве Российской Федерации четко урегулирован процесс расторжения трудового договора. Однако иногда работодателю требуется юридическая помощь при увольнении сотрудника, чтобы не нарушить ничьи права: ни свои, ни работника.
Правильность, законность и последовательность действий работодателя при увольнении работника имеет большое значение по причине того, что в случае, если увольнение было произведено с нарушением требований законодательства, работник имеет право на денежную компенсацию за период со дня увольнения до дня восстановления на работе; компенсацию морального вреда; восстановление на работе.
Для того, чтобы не нарушить права сотрудников и соблюсти все законодательные аспекты, требуется помощь высококвалифицированных юристов. Специалисты юридической фирмы «Мазка, Метёлкин, Бушмин и Партнёры» готовы сопроводить процедуру увольнения работника, обеспечив соблюдение требований трудового законодательства. Данное сопровождение позволит Вам избежать возможных споров с работником в будущем.

Если у Вас возникли какие-то вопросы, пожалуйста, свяжитесь с нами

Или закажите звонок:

Заказать звонок

×
Бесплатная консультация

×
Задать вопрос

×